O combate ao racismo e à discriminação racial e étnica é um desafio constante da sociedade portuguesa.

No mundo do trabalho este desafio ainda se faz sentir com maior premência, pelo que, na contratação de trabalhadores de outras culturas, é fundamental que sejam criadas condições para garantir a sua integração, por forma a evitar qualquer tipo de discriminação racial e étnica.

A DGRM associa-se às iniciativas do Plano Nacional de Combate ao Racismo e à Discriminação 2021-2025 — Portugal contra o racismo, sugerindo a todos os parceiros, em especial aos setores com presença significativa de imigrantes, como o setor das pescas, a adoção e divulgação das seguintes medidas:

• Envolva os atuais trabalhadores da empresa, motivando-os no sentido de criarem no local de trabalho um ambiente acolhedor e de respeito;
• Nas diretrizes a transmitir aos trabalhadores inclua informações acerca das atitudes e comportamentos que não serão tolerados. Transmita claramente que a cultura e valores da empresa se baseiam no respeito mútuo e na integração racial e étnica;
• Para incorporar estes valores “eduque” as equipas, promovendo programas de formação e ações de consciencialização que levem os trabalhadores a ter comportamentos de respeito e acolhimento independentemente do contexto cultural;
• Reconheça que não conhece tudo sobre a cultura do colaborador estrangeiro, mas que está interessado e se esforça em aprender. Promova a aprendizagem dos seus hábitos e costumes, prevenindo erros ou comportamentos que possam ser considerados ofensivos para o trabalhador ou para a sua cultura;
• Esteja recetivo ao diálogo e à comunicação com os trabalhadores estrangeiros, incentivando a apresentação de sugestões e manifestações de insatisfação. O site e as redes sociais da empresa podem ajudar;

Celebre as diferenças culturais. Introduza na atividade da empresa elementos da sua cultura. Os seus feriados, festas, costumes e gastronomia.